L'ambition du Top 10 :
Inspirer toutes les entreprises

Alors que l’on sait bien que la diversité est source de richesse pour les entreprises, un chiffre reste inacceptable : à diplôme égal, les candidats des territoires moins privilégiés sont 2,7 fois moins reçus en entretien que ceux des territoires plus privilégiés.

Alors que France Stratégie estime à 150 milliards d’euros le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés… près de 40% des jeunes sont au chômage dans certains territoires.

L’accès à l’emploi dans les territoires moins privilégiés est ainsi devenu un enjeu tant sociétal qu’économique. De plus en plus d’entreprises ont pris conscience   de cette réalité et se sont rapprochées des acteurs de l’emploi pour développer des partenariats innovants. Mais il reste encore beaucoup à faire…

Le TOP 10 des recruteurs de la diversité poursuit une unique ambition : inspirer l’ensemble des entreprises de notre pays, en mettant en valeur celles qui ont compris, avant les autres, tout l’intérêt qu’elles avaient à ouvrir leurs processus    de recrutement à des profils nouveaux.
– Pour  les  entreprises, c’est la garantie  d’un renouvellement  qui  apporte de nouvelles idées, de nouvelles compétences, et la garantie d’une très forte implication des nouveaux recrutés.
– Pour les jeunes concernés, c’est une manière de rentrer enfin sur un marché du travail qui leur apparaît inaccessible, malgré leur détermination.

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NB: vous candidatez pour
une initiative, une pratique
ou une action à la fois
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Les dates à retenir

AVRIL / 1er SEPTEMBRE 2017 : DÉPÔT DE CANDIDATURE

Tous les acteurs économiques et sociaux sont invités à faire connaître des démarches / initiatives / pratiques en matière de recrutement de profils de la diversité. Et ce, sur les 3 niveaux du process : sourcing/recherche de candidats, évaluation et intégration.

1er SEPTEMBRE / MI-SEPTEMBRE 2017 : ÉVALUATION DES INITIATIVES

La pertinence des initiatives soumises sera évaluée à travers une interrogation menée auprès du/des porteurs des projets pour opérer une première sélection des 20 démarches les plus marquantes.

FIN-SEPTEMBRE 2017 : SÉLECTION DES LAURÉATS

Un jury d’experts retiendra les pratiques les plus marquantes parmi les 20 présélectionnées. Ce jury, animé par la Fondation Mozaïk, sera composé de nos partenaires ainsi que d’experts de l’emploi.

27 NOVEMBRE 2017 : CÉRÉMONIE

Une cérémonie en 2 temps : une 1ère partie dédiée à un MarketPlace et des mini-conférences. Une 2ème partie pour la remise des trophées, avec les interventions de personnalités et des partenaires du TOP10.

Les 3 niveaux
d'évaluation des candidatures

1 SOURCING

L'analyse portera sur les initiatives / démarches / actions ainsi que les canaux mis en oeuvre dans le cadre de votre recherche de candidats.

2 ÉVALUATION

L'analyse portera sur les initiatives / démarches / actions mis en oeuvre dans le cadre de l'évaluation des candidatures reçues (présélection des CV, sélection des candidats, entretien, tests, etc.).

3 INTÉGRATION

L'analyse portera sur les initiatives / démarches / actions mis en oeuvre dans le cadre de l'intégration des recruté/e.s.

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