Les Actus TOP 10 \ Edition 2018

TOP 10 des recruteurs de la diversité 2018 : Le palmarès complet

Le TOP 10 des recruteurs de la diversité, organisé par la Fondation Mozaïk depuis 2016, récompense, chaque année, les 10 meilleurs pratiques en matière de recrutement de candidats des territoires moins privilégiés. Ses partenaires historiques sont le Ministère de l’Economie et l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), avec cette année, le soutien du groupe Abalone, de Johnson&Johnson et de l'Union sociale pour l'habitat. 
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Le TOP 10 des recruteurs de la diversité poursuit une unique ambition : inspirer l’ensemble des entreprises de notre pays, en mettant en valeur celles qui ont compris, avant les autres, tout l’intérêt qu’elles avaient à ouvrir leurs processus de recrutement à des profils nouveaux.

Le palmarès complet de l’édition 2018

 

Catégorie Sourcing : identification des talents

Lauréats
Crédit Agricole de La Réunion : Considérer que la constance sportive s’applique à la performance professionnelle

France Télévisions : Mieux refléter sur les antennes la pluralité de la société

Suez : Permettre aux publics éloignés de l’emploi de rebondir

Tisea : Développer l’entreprise par une politique 100% inclusion économique

 

Catégorie Évaluation du potentiel

Lauréats

Michelin : Détecter les compétences invisibles sur un CV

RATP & Job Odyssée 2.0 : Inciter des femmes à postuler à des postes dits masculins

 

Catégorie Intégration des talents

Lauréats
Adrexo : Placer l’insertion professionnelle au cœur de la politique RH

Edenred France : Élargir les canaux de recrutement et former les futures pépites identifiées

Holding House Eco : Croire dans le potentiel de chacun et faire croître ce potentiel

SAF Magnum : Répondre à la pénurie de compétences tout en favorisant le territoire

 

Le Jury de l’édition 2018

Le jury s’est intéressé en particulier à l’impact de l’initiative, de la pratique ou de l’action présentée et à l’ouverture apportée aux processus de recrutement : comment, dans la pratique, agit-on ? Comment va-t-on au-delà de la norme ? Quelle corrélation peut-on établir entre diversité et performance de l’entreprise ? Jusqu’où la diversité est-elle vraiment ancrée dans la vision et le projet de l’entreprise ?

 

Jean-Paul Charlez
Président de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) et Président du jury
Bernard Le Masson
Président de la Fondation Accenture et Directeur Général pour le secteur santé et services publics d’Accenture
Elodie Baussand
Associée en charge des ressources humaines et du projet social Tenzing
Antoine Morgaut
Président de Syntec Conseil en recrutement
Philippe Bayok
Délégué général d’Abalone France
Valérie Perruchot-Garcia
Directrice Communication, Affaires Publiques et RSE, Coordonnatrice Diversité & Inclusion de Johnson & Johnson France
Kyril Courboin
Président de JP Morgan France et Président du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk
Fanny Picard
Associée Fondatrice d’Alter Equity et Vice-Présidente du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk
Inès Dauvergne
Experte Diversité et Inclusion
Céline Pigalle
Directrice de la rédaction BFMTV
Anne Deschanel
Secrétaire Générale de la Charte de la Diversité
Thomas Reynaud
Directeur général délégué d’Iliad et membre du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk
Jacques Galvani
Président du Club XXIème siècle
Pete Stone
Fondateur de Just Different

 

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