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Le programme du TOP10 des recruteurs de la diversité 2017

L'édition 2017 du TOP10 des recruteurs de la diversité se tiendra lundi 27 novembre 2017, de 14h00 à 18h30 au Ministère de l’Economie et des Finances.
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PROGRAMME

14h à 16h15 :

– Market Place : « Ils ont recruté autrement »

Salon des bonnes pratiques des recruteurs de la diversité : 27 acteurs (entreprises, associations, institutions) présentent leurs initiatives en faveur de la diversité.

 

– Conférences

14h00-15h00 Comment inclure la diversité dans les fonctions dirigeantes ?

Organisée par le Club XXIe Siècle, animée par Tong Chlor, membre du Bureau, avec les interventions de :

– Alexandre Michelin, Directeur Général de Spicee

Jean-Noël Tronc, Directeur Général de la SACEM

 

14h00-15h00 Comment l’alternance peut être une voie vers l’inclusion économique ?

Organisée par OPCALIA, animée par Vincent Edin, journaliste, avec les interventions de :

– Marie Russo, Présidente d’OPCALIA (sous réserve)

– Estelle Barthelemy, co-fondatrice de Mozaïk RH

– Un/e dirigeant/e d’entreprise

 

15h15-16h15 Comment recruter sans CV ? Psychométrie et neurosciences au service de la lutte contre les discriminations

Présentation en avant-première des résultats du « Projet Potentiels » expérimenté le matin. Organisée par la Fondation Mozaïk, Accenture et le Club XXIè Siècle, animée par Vincent Edin, journaliste, avec les interventions de :

– Florence Real, directrice du recrutement France d’Accenture

– Mariam Khattab, directrice de Mozaïk Recrutement

– Camille Morvan, Ph.D., founder & co-CEO de Goshaba

 

15h15-16h15 Comment éviter de recruter toujours du même côté du périph’ ?

Organisée par Les Entreprises pour la Cité, animée par Antonella Cellot-Desneux, Déléguée Générale, avec les interventions de :

– Cécile Mathivet, Directice du Lab’Ho de The Adecco Group 

– Mouloud Bezzouh, Président d’Inseria et Directeur de Sabelec Energies

Catherine Woronoff-Argaud Responsable Politiques Diversité & Mixité de la Sncf

 

– Ateliers (25 participants par atelier)

14h00-15h00 Comment la diversité doit s’inscrire dans les industries culturelles et créatives ? Animé par Marie Morellet, consultante du Groupe Mozaïk RH, avec les Fondations Edmond de Rothschild.

 

14h00-15h00 Comment mettre en oeuvre la délégation de service auprès des acteurs du recrutement de la diversité, inscrite dans la loi Egalité et Citoyenneté ? Animé par Didier Baichère, député des Yvelines, ancien DRH, fondateur de l’association « A talent égal ».

 

15h15-16h15 Le Label Diversité : comment mettre en œuvre une stratégie de ressources humaines rigoureuse et audacieuse ? Animé par Laureline Andrau Tilmont, Responsable Diversité et lutte contre les discriminations à l’emploi, Adjointe à la cheffe du département Pôle Emploi de la DGEFP (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle).

 

15h15-16h15 Comment recruter de façon inclusive? Animé par l’AFMD – Association Française des Managers de la Diversité, avec Pete Stone, Fondateur de Just Different et un/e représentant/e d’entreprise.

 

16h30 à 18h00 :

Cérémonie de remise des trophées du TOP 10 des Recruteurs de la Diversité

Rythmée par les interventions des comédiens de l’association 1er Acte

 

– Ouverture

Muriel PENICAUD, Ministre du Travail
Isabelle KOCHER, Directeur Général du groupe Engie
Saïd HAMMOUCHE, Président de la Fondation Mozaïk

 

– Remise des trophées par :

Jean-Paul CHARLEZ, Président du Jury et Président de l’ANDRH
Christian NIBOUREL, Président d’Accenture France
Isabelle KOCHER, Directeur Général du groupe Engie
Christophe ITIER, Haut-Commissaire à l’Economie Sociale et Solidaire et à l’innovation sociale

 

– Clôture

Kyril COURBOIN, Président de JP Morgan France et Président du Conseil d’Orientation de la Fondation Mozaïk
Bruno LE MAIRE, Ministre de l’Économie et des Finances

 

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La matinée sera consacrée à l’expérimentation du « Forum Potentiels »

Psychométrie et neurosciences au service de la lutte contre les discriminations

50 jeunes diplômés de la diversité et les recruteurs de 5 grandes entreprises expérimentent le 1er « Forum Potentiels », une méthode inédite destinée à recruter de nouveaux potentiels issus de la diversité.

Conçu par la Fondation Mozaïk, le Club XXIe siècle et Accenture, le « Forum Potentiels » propose aux spécialistes des ressources humaines de déjouer les biais inconscients qui peuvent apparaître durant le processus de sélection en passant d’un recrutement sur compétences (CV, expériences, formation) à un recrutement sur potentiel (profil cognitif, personnalité, dynamique de progression).

Originalité de ce projet : associer une méthode scientifique de détection des potentiels au vivier des diplômés de la diversité.

Accessible uniquement aux entreprises partenaires et aux candidats préinscrits à ce forum.

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